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（第55回）2011年度新卒採用から2012年度新卒採用への潮流を探る

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2012年度新卒採用戦線が幕を開け、企業の内定状況や採用方針に変化が見られています。約3分の2の企業が採用計画通りの内定者を確保する一方で、継続採用企業は5分の1以下に減少。親への説明会や家庭訪問など新たなフォロー策も登場し、就活環境は多様化しています。今年の採用市場の実態、その核心に迫ります。

※上記のリード文はAIが作成しました

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