NECが50歳代の｢上がり社員｣を管理職に登用する理由。役職定年廃止､ジョブ型人事制度導入…

かつて年功序列や純血主義で知られたNECが、大胆な人事制度改革に踏み出しています。役職定年の撤廃やジョブ型制度の導入によって、若手からベテランまで活躍の場が拡大する一方、管理職の負担増が新たな課題に。伝統企業は今、どこへ向かうのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました