〈読者アンケート〉管理職｢罰ゲーム化｣の背景。一般社員の8割が管理職への昇進に及び腰

働き方改革や組織のフラット化により、管理職が過重な責任と業務を抱え、「罰ゲーム」と揶揄される時代。昇進がかつての「賞」から「罰」へと転じるなか、なぜこうした状況に陥ったのか。管理職の本当の幸せと未来を探るヒントとは？

※上記のリード文はAIが作成しました