脱･管理職罰ゲームに欠かせない4つの要素の一致。生き残る企業の"管理職のトリセツ"

日本企業で管理職が「罰ゲーム」と揶揄される背景には、責任の増大に見合わない報酬や権限の不一致が横たわっています。一方、米国では能力と報酬のバランスが取れており、多くの人が昇進を目指します。なぜ日米でここまで違うのか、管理職の役割や報酬制度を徹底解剖します。（このリード文はAIが作成しました）