ビジネス #脱･管理職罰ゲーム

管理職の｢罰ゲーム化｣を直ちに是正せよ！ 解放するために企業と個人が取り組むべきこと

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  • 小林 祐児 パーソル総合研究所主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長

日本企業で管理職の「罰ゲーム化」が叫ばれる昨今。増え続ける仕事量と責任、限られる賃金、プレイングマネジャー化や人間関係の難しさ…。なぜ管理職の負担はここまで増したのか。その背景と現実、そして出口戦略となる4つの対策を徹底解説します。あなたは、この時代の管理職にどんな未来を見出しますか？（このリード文はAIが作成しました）

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