仕事量と責任は激増、なのに賃金上昇は限定的。管理職の仕事の“罰ゲーム化”が深刻になっている。本特集では、そのわなから抜け出すためにできることを徹底解説する。
【配信予定】
7月25日（金）
〈読者アンケート〉管理職｢罰ゲーム化｣の背景
｢罰ゲーム化｣から管理職を救うのに必要なこと
金･健康･人間関係､管理職の幸福度を上げるコツ
伸び悩む管理職の収入はどうすれば増えるのか
｢ハラスメント防止｣へ管理職･上司がすべきこと
女性を登用したいのにできない会社への処方箋
片山善博｢自分と部下のために無駄を排除せよ｣
部下を持ったら必要｢水質管理｣と｢時間管理｣の技
7月27日（日）
｢脱･管理職罰ゲーム｣に欠かせない4要素の一致
脱･年功序列､ヤマハ発動機は20代でも管理職に
工作機械のスター精密､プロ人材制度新設の狙い
積水ハウス ｢女性管理職が5年で倍増｣の舞台裏
｢女性リーダー｣ ヘッドハンティングの最前線
7月28日（月）
管理職の仕事を減らす｢AI上司｣｢上司代行｣の実力
サイバー役員｢女性管理職の比率ありきは逆効果｣
NECが50歳代｢上がり社員｣を管理職にする理由
｢上司選択制度｣も､成長企業に学ぶ組織づくり
誰より早く出社､“1人3役”…今どき管理職の実態
7月25日（金）
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｢ハラスメント防止｣へ管理職･上司がすべきこと
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7月27日（日）
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7月28日（月）
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