｢幹部総選挙｣｢上司選択制度｣…柔軟な組織をつくる成長企業。nobitel､さくら構造､SmartHR

管理職が「罰ゲーム化」する今、社内総選挙や上司選択制度など、従来にない抜本的な人事改革が企業に広がっています。責任の重さに見合わない報酬や、働きがいを脅かす旧来の組織では人も企業も成長できません。果たして新制度は職場をどう変えるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）