ビジネス #脱･管理職罰ゲーム

｢ハラスメント防止｣へ管理職･上司がすべきこと。部下とのコミュニケーションの断絶をどう防ぐか

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  • 武田 英彦 ピースマインド EAPコンサルタント 公認心理師・臨床心理士 キャリアコンサルタント

管理職の責任が重くなる一方で賃金は伸び悩み、今や「仕事の罰ゲーム化」とも揶揄される現状。パワハラ問題を背景に、上司と部下の指導やコミュニケーションはどこまで許されるのか――。良好な人間関係づくりが解決のカギとなる理由を解説します。（このリード文はAIが作成しました）

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