ビジネス #脱･管理職罰ゲーム

スター精密が"プロ人材"でつくる新たな管理職像。専門的な能力の高い若手社員を早い段階で選抜

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「仕事量増加と責任の重さに見合わない報酬」―そんな“罰ゲーム化”が進む管理職の現場で、スター精密は抜本的な人事制度改革に踏み出しました。年功序列から脱却し、専門性重視の新たなキャリアパスを導入した同社の挑戦。その成否を分ける要素とは？（このリード文はAIが作成しました）

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