社内でじわじわ存在感、“となりのお節介おじさん・おばさん”の底力。サントリーが育てる「愛のあるお節介」、組織に息づく支え合いの文化

「お節介」と聞くと、つい敬遠してしまうもの。しかし、サントリーフーズ株式会社では「となりのお節介おじさん・おばさん」が若手社員の心の拠り所となり、社内の絆を深めています。10年以上続くこの活動が、なぜ今の時代に必要とされるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました