脱･年功序列､ヤマハ発動機は20代でも管理職に。ホンダは｢イノベーション職｣を創設

日本企業の象徴ともいえる年功序列制度がついに変革の波に直面しています。ヤマハ発動機やホンダが進める若手抜擢や成果重視の新制度は、組織の活性化とイノベーション創出を狙っています。時代の転換点で、働く人のキャリアはどう変わるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました