｢悪しき"昭和の組織文化"｣は"職場を殺す"大問題 ｢古い価値観｣を引きずったままの経営陣では…

日本企業の競争力の源泉とされた「現場力」は、昭和の価値観が色濃く残る前近代的な組織カルチャーの放置によって衰退の危機に瀕しています。従業員の意欲低下、不正の温床、そして閉鎖的な空気——その根本原因を問い直し、今こそ組織変革が求められています。現場から立ち上がる再生のヒントとは？（このリード文はAIが作成しました）