ビジネス #脱･管理職罰ゲーム

｢女性リーダー｣ ヘッドハンティングの最前線。活発化する女性役員の登用と育成､AIによる調査も

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企業の管理職における女性の登用が進む一方、その比率はいまだ低調。国の方針や投資家からの要請を背景に、上場企業やスタートアップで女性役員のスカウトが活発化しています。では、なぜ社外からの起用が多く、社内女性役員は少ないのか？多様性が企業にもたらす変化を考察します。（このリード文はAIが作成しました）

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