キャリア・教育 #わかりやすさよりも大切な話し方

有名大学出身のエリート新入社員→手が付けられないほど"モンスター化"の「なぜ」。彼のやる気を削いだ上司の言葉とは？

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  • 横山 信弘 アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役会長

新人時代は期待の星だったエリート社員が、なぜわずか2年で“組織の問題児”へと変貌してしまったのか。その背景には、評価や承認への対応をめぐる上司と部下のすれ違いがありました。優秀な人材を生かすも潰すも組織次第――あなたの職場は大丈夫ですか？（このリード文はAIが作成しました）

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