出社して働く人が､なぜ｢替えのきかない人材｣になり始めているのか
「出社して働く人」の価値が密かに高まり始めています（写真：EKAKI／PIXTA）
「今日も家からリモートワーク。満員電車もなくて最高だ」
「転職するなら、絶対にフルリモートの会社がいい」
働き方改革やAIの普及を背景に、多くのビジネスパーソンがリモートワークを「進化した働き方」として享受している。しかし、その「快適さ」と「効率性」こそが、自らの市場価値を脅かす「最大の落とし穴」だとしたら、どうだろうか。
新刊『AI時代に仕事と呼べるもの：「あなただけ」の価値を生み出し続ける働き方』の著者・三浦慶介氏は、リモートワークが普及すればするほど、逆説的に「出社して働く人」の希少価値が高まっていると指摘する。
本記事では、同書から一部抜粋・再構成し、なぜAI時代に「出社」する人が「替えのきかない人材」になり始めているのか、その理由を解説する。
AIの脅威にさらされる「定型的な業務」
リモートワークは心地よいものです。満員電車から解放され、家事や育児やプライベートとも両立しやすくなったのはありがたいと思います。
国土交通省の令和6年度テレワーク人口実態調査によれば、雇用型テレワーカーの割合は24.6%に達し、特に首都圏では36.8%と高い水準だそうです。フルリモートの求人には応募が殺到し、「リモート可」は今や求職者にとって重要な選択基準となっています。
しかし、こうした時代だからこそ、実は「出社して働く人」の価値が密かに高まり始めています。リモートワークが当たり前になればなるほど、オフィスに来る人の希少性が上がっているのです。多くの人が「リモートワーク＝働き方の進化」と捉えていると思います。しかし、そこには見落とされている重要な事実があります。
それは、「リモートワークでできる仕事の多くが、AIで代替しやすい仕事である」ということです。
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