特に「レガシー産業」に勤める20代や30代の若手から、スタートアップ転職の相談を受けることが増えています。「レガシー産業」というのは、
「すでに市場が巨大に成長、成熟しており、『今後の伸び』が期待できない業界」
「業界全体が衰退傾向にあり、『革新的な変化』を起こしづらい業界」
「業界全体が衰退傾向にあり、『革新的な変化』を起こしづらい業界」
のことで、そうした業界で働く若手は、
「新卒入社した『レガシー産業』に10年ほど勤めているが、『人生100年時代』を生き抜いていけるか不安」
「自分の市場価値を上げ、将来的に『レガシー産業』から転職し、『先端スタートアップのCxO』として活躍したい」
「自分の市場価値を上げ、将来的に『レガシー産業』から転職し、『先端スタートアップのCxO』として活躍したい」
と考えている人が多いのです。
いまの会社は、上が詰まっていて…
もうひとつ、大企業を辞めてスタートアップへ飛び込む3つめの動機は、「承認欲求を満たしたい」「さらなる自己成長をしたい」というものです。
【動機③】「承認欲求を満たしたい」「さらなる自己成長をしたい」
チャレンジできる環境が欲しいけれど、いまの会社では上が詰まっていて、なかなかリーダーとしての裁量やポジションを与えてもらえない。「会社の歯車」ではなく、自分の仕事で社会を変えるような手ごたえを感じたい。そう考えて、スタートアップ転職を検討するようになるのです。
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