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（第51回）【2011年度新卒採用戦線総括】研究室訪問、リクルーター制に多くの企業は断念

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大手企業と中堅・中小企業では、新卒採用活動におけるアプローチや成果に大きな差が生まれています。特に採用ホームページやリクルーター制度の運用で顕著な「採活格差」が存在し、学生へのアピール力や採用成功につながる工夫が求められています。どうすれば差を埋められるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました

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