「若者上げ、中高年ディス」はなぜ起きるのか？　会社の失敗が世代対立にすり替わる構造

「若者は優秀、中高年は使えない」。そんな風潮が職場を席巻する今、日本企業は本当に“オジサン社員”を不要としていいのでしょうか。年の功が消え、若手への過剰な期待と中高年のディスりが進む背景とリスク、そして社会が見落としがちな本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）