35歳以上の人が、転職に成功する極意 35歳までとは､アピールするものが違う！

鎌倉新書の増澤貞昌さん

ITに軸足があれば、どんな業界でも行ける

増澤貞昌さん（40歳）の転職歴は、途中の起業を含むユニークなものだ。大きな軸はITだが、さまざまな分野で活動してきた。「基本的にずっとITのことしかやっていない。所属する場所や仲間が変わっているだけ」と話す。そのキャリアは以下のとおり。

• 1997年（23歳） 京都大学農学部卒業。在学中にプログラミングにはまる。
• 1997年（23歳） リクルートに入社。モバイルサイトを立ち上げる。
• 2000年（26歳） ギガフロップスを創業。モバイルポータルサイトを運営。
• 2003年（29歳） ギガフロップスをサイバードに売却。サイバードに入社し、海外事業部で海外のIT系企業のM＆Aを担当。
• 2006年（32歳） シゲルを創業。モバイルコンテンツのプロデュースとコンサルティングをする。
• 2010年（36歳） マッキンゼー・アンド・カンパニーの金田修さん、チームラボの猪子寿之さんとともに、游仁堂（Yoren Limited）を創業。中国でアパレルのECサイトを運営し、日本ではITコンサルティングをする。
• 2013年（39歳） 游仁堂の役員を退任。次に何をするかをじっくり考える。
• 2014年（40歳） 鎌倉新書に入社。執行役員として全社のPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）を担当。

鎌倉新書は鎌倉ではなく、東京・日本橋にあった

今年1月に転職した鎌倉新書とは、いったいどんな会社なのか。なぜここに40歳で転職したのかは後述しよう。

ITという強みを武器に、モバイル業界、アパレル業界、コンサルティング業界をまたいできた増澤さんは、物事の仕組みを解明するのが大好きだという。

「ポイントカードってこういう仕組みなんだ。アパレル業界ってどうなっているのかな、と勉強するのが楽しい。今はITのない業界なんてないので、ITに軸足があれば、どんな業界でも行ける」

転職の仕組みを解明してみた

この取材にあたり、「転職」の仕組みを解明してきたという増澤さん。「まず35歳を過ぎてからの転職は、35歳までの転職とは根本的に異なる」と話す。

「35歳転職限界説」は崩壊しつつあるが、ミドルと20代の若者では、転職活動の方法を変えなければいけないのだ。

「そもそも一般企業で35歳以上の求人数は少ない。なぜなら、どの会社でも40代、50代はポストの取り合いで、ポストが空いてもすぐに社内の人材で埋まってしまうからだ。わざわざ社外から募集しない」と、増澤さんはクギを刺す。

では、35歳以上は具体的にどうすればいいのか、アドバイスしてくれた。