キャリア・教育 #会社を変える人材開発の極意

社内にある｢強いチーム｣と｢弱いチーム｣の差 心理的安全性が社員の挑戦を促す

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  • ハイディ・スピルギ コーナーストーンオンデマンド チーフストラテジー＆マーケティングオフィサー

生産性の高い「強いチーム」と、なぜ差が生まれるのでしょうか。挑戦する環境や、失敗さえ歓迎される「心理的安全性」、多様な強みを活かす工夫——。グーグルの有名調査や実体験をもとに、強いチームづくりの具体的な秘訣に迫ります。あなたのチームにも変革のヒントがきっと見つかるはずです。（このリード文はAIが作成しました）

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