現役人事が語る｢優秀なのに選考されない人｣ 就活で企業がホンネでほしいのはこんな人物

企業が発表する「求める人物像」は、本当に信用して良いのでしょうか。就活でたびたび目にするフレーズの裏側には、企業ごとの事情や現場と経営陣、面接官個人の思惑が複雑に絡んでいます。本当の採用基準を見極めるための視点とは？（このリード文はAIが作成しました）