先輩上司が新人を｢早期退職させない｣3原則 怒らず､否定せず､こうフォローするのが最善
新入社員の約3割が3年以内に辞めてしまう現実。その多くが「人間関係」に起因していることをご存知でしょうか。採用難が続く今だからこそ、上司や先輩との関係構築が離職防止のカギを握ります。どんな工夫が定着率アップにつながるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
新入社員の約3割が3年以内に辞めてしまう現実。その多くが「人間関係」に起因していることをご存知でしょうか。採用難が続く今だからこそ、上司や先輩との関係構築が離職防止のカギを握ります。どんな工夫が定着率アップにつながるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
