年功序列は、ついに本格的な終焉に向かう

「同一労働同一賃金」ガイドラインを読み解く

今回のガイドライン案について解説します(写真 :xiangtao / PIXTA)

政府は12月20日、働き方改革実現会議を開き、「同一労働同一賃金ガイドライン案」を示しました。「同一労働同一賃金」とは、職務内容が同一または同等の労働者に対し同一の賃金を支払うべきという考え方をいいます。この政策は、安倍政権の働き方改革における2つの柱である長時間労働の規制と両輪をなすものです。

ガイドライン案に対する評価はさまざまですが、きちんと労働法の理解にのっとった解説が必要と考え、今回は少し掘り下げて、このガイドライン案の位置づけから、正しい読み方、企業や労働者にとっては何が求められるかという点まで、踏み込んで解説してみたいと思います。

「同一労働同一賃金ガイドライン案」の目的

この連載の一覧はこちら

まず、今回のガイドライン案は、基本給・賞与・役職手当などの各種手当・福利厚生・教育訓練・安全衛生について、不合理な待遇差の解消を目指し、最終的に「『非正規』という言葉を一掃する」ことに目的があるようです。現在、労働契約法20条では、正社員と契約社員の待遇差が「不合理な場合」に違法とされますが、今回のガイドラインは、この不合理な例を提示するとともに、今後の法改正に向けた考え方を示したものです。

これまで、正社員と非正規の処遇差については、通勤手当など一部手当や会社施設の利用、安全衛生についてのみ問題とされていましたが、基本給や賞与、各種手当など、対象を細かく分類したうえで、具体的な例示にまで踏み込んでいるのが、大きな特徴です。さらにこのガイドライン案の対象は契約社員・パート社員など企業の直接雇用者だけではなく、派遣元に雇用されている派遣労働者も含むとしています。

次ページこのガイドラインが踏み込んでいることとは?
キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 実践!伝わる英語トレーニング
  • 晩婚さんいらっしゃい!
  • 野口悠紀雄「経済最前線の先を見る」
  • 最新の週刊東洋経済
トレンドライブラリーAD
人気の動画
ホンダ「4代目フィット」がイマイチ売れていない理由
ホンダ「4代目フィット」がイマイチ売れていない理由
京セラのガラパゴススマホ「トルク」がたどり着いた境地
京セラのガラパゴススマホ「トルク」がたどり着いた境地
「人のために働く職業ほど低賃金」な根深い理由
「人のために働く職業ほど低賃金」な根深い理由
「半導体パニック」自動車産業に与える巨大衝撃
「半導体パニック」自動車産業に与える巨大衝撃
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
これが世界のビジネス常識<br>会社とジェンダー

「ジェンダーギャップ指数ランキング2021」で日本は120位という結果に。先進7カ国中で最下位かつ、女性の社会的地位が低いとされるアフリカ諸国よりも下です。根強く残る男女格差の解消は、日本経済が再び競争力を取り戻すために必須の条件です。

東洋経済education×ICT