• 1位
  
  たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因

  横山 信弘 2023年5月16日

  たった1カ月で新入社員の半分が辞めてしまうとは……。今回は、ある会社が「働きがい」のある職場を目指…
• 2位
  
  ｢マルハラ｣を認めると組織が破綻する3つの理由

  横山 信弘 2024年3月12日

  「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる…
• 3位
  
  納期に間に合わないが｢残業はしない｣はアリ？

  横山 信弘 2023年10月16日

  「残業せずに帰るのは当然の権利です」入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうに…
• 4位
  
  ｢30代で部長に大抜擢｣若手が離れたまさかの顛末

  横山 信弘 2023年4月25日

  人材育成や組織活性化の一環として、若手の抜擢が試みられることが増えている。中小企業やスタートアップ…
• 5位
  
  若手の｢びっくり退職｣に上司が気がつけない事情

  横山 信弘 2023年12月5日

  「本当にびっくりした。まさに、これから飛躍しそうな若者だったのに」――。一目置いていた若者が突然「…
• 6位
  
  若者が｢辞める｣と言いだすダメ上司4つの特徴

  横山 信弘 2024年2月29日

  「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる…
• 7位
  
  転職前提で面接受ける若手に絶句した人事の顛末

  横山 信弘 2023年10月2日

  「『貴社をファーストキャリアとして考えています』と言われ、何とも言えない気持ちになった」ある人事部…
• 8位
  
  若者のやる気を著しく下げる｢無駄会議｣ベスト3

  横山 信弘 2024年4月12日

  「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる…
• 9位
  
  仕事がデキない人がつい口にする｢反省の弁｣3つ

  横山 信弘 2023年9月7日

  誰だって「仕事ができる人」になりたい。仕事で成果を出したい。しかし、いろいろな事情で、成果を出せな…
• 10位
  
  ｢ソフト老害｣と言われかねない上司の口癖3選

  横山 信弘 2024年2月26日

  「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる…
• 11位
  
  入社してすぐ｢静かに退職する｣新人社員の特徴

  横山 信弘 2024年3月7日

  「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる…
• 12位
  
  ｢辞められても困らない部下｣が抱える重大な問題

  横山 信弘 2024年3月15日

  「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる…
• 13位
  
  目に余る｢エイハラ｣ベテラン差別する3つの元凶

  横山 信弘 2024年4月9日

  「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる…
• 14位
  
  部下を毎日褒め続けた上司が受けた残念な評価

  横山 信弘 2024年2月21日

  「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる…
• 15位
  
  電話に出ない若手と｢自分ばかり出る人｣の深い溝

  横山 信弘 2023年11月16日

  毎朝のことだ。営業部のベテランTさんは、自分のデスクで1日のスケジュールを立てていた。新製品の企画書…

※配信から1年以内の記事が対象