｢配属ガチャ｣に対応！新卒採用はここまで来た Z世代に多いタイプは｢やりたいこと至上主義｣

就職活動のスケジュールが変化し、Z世代の価値観が大きく影響を与えている現代。企業は採用ミスマッチ防止や専門性重視のコース別採用を拡充し、学生との接点も多様化しています。内定辞退率や「やりたいこと至上主義」の背景とは？今、就活現場に何が起きているのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました