キャリア・教育 #リーダー1年目のマネジメント

リーダーが必ずしも｢優秀である｣必要がない理由 優れた人材を見出し仕事を任せることが重要

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  • 木部 智之 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社ディレクター

リーダーは必ずしも最も優秀である必要はありません。新米リーダーが陥りがちな「自分はリーダーに向いていないのでは」という不安に、20年超のキャリアを持つ著者が答えます。求められるのは現場スキルではなく「マネジメント力」。リーダー像に悩むあなたに、結果を出すための思考法を提案します。（このリード文はAIが作成しました）

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