前職を短期で辞めた応募者を中途採用する注意点 思い込みは好人材の採用チャンスを逃す

採用面接までこぎつけた貴重な機会、履歴書で何を見極めればよいのでしょうか。「最初の仕事」「短期離職」「退職理由」の3点から、応募者の価値観や自社との相性を探るコツを具体例とともに解説します。適切な質問で、採用の後悔を防ぐ方法とは？

※上記のリード文はAIが作成しました