前職を短期で辞めた応募者を中途採用する注意点 思い込みは好人材の採用チャンスを逃す

また、短期離職が多いことだけをもってマイナスイメージとする必要はありませんが、1社ぐらいは、2年は在籍した会社があったほうがよいでしょう。あまりに短期離職を繰り返すと、転職が癖になっており、定着が難しいかもしれないからです。

余談ですが、短期離職とは逆で、「長く勤務している」様子をプラスイメージに取りすぎて失敗するケースもあります。長期勤務を「忍耐強い」「協調性がある」と考えると判断を誤ります。在職期間が長かったのは、「単に仕事が定型業務で楽だった」「給与・福利厚生など待遇が非常によかった」からかもしれません。前職が公務員や大企業の場合、本人に「中小企業が求める仕事のスキル」がないケースも珍しくありません。

「短期離職が多いから続かない」「長期勤務があるから我慢強い」などと単純に考えず、あくまでも一つの目安にして、応募者をしっかり見るようにしましょう。

応募者と会社の価値観が合っているか

前職に限らず、退職理由は必ず確認しておきましょう。あなたの会社にそれまでの会社と同じように「退職を誘発しやすい理由」がないかを確認するためです。

「前職の退職理由を差し支えない範囲で教えてもらえますか？」

よくある退職理由は次の通りです。

●給与が何年勤めても上がらず低かった。

●職場での人間関係がうまくいかなかった。

●キャリアアップがしたかった。

●もっと違う分野の仕事がしたいと思った。

●通勤距離が長くて、毎日のことなので疲れてしまった。

例として「給与が何年勤めても上がらず低かった」という退職理由が、応募者から出たとします。あなたの会社が、応募者のそれまでの会社より給与が高ければ、その点について問題はないでしょう。ただ、あなたの会社の給与も高くない場合、何か別の利点でフォローしなければなりません。
「残業がない」「賃金未払残業がない」「休日がしっかり取れる」はウケがよいです。同じ賃金でも、労働時間が少なければ、賃金が上がったのと同じです。「休みは少なくてもいいから、実賃金を増やしたい」という話には、残業代や昇進、インセンティブ（歩合）制度などがあれば、賃金アップが見込めることを伝えましょう。

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また、「人間関係」も退職の理由としてよく挙がります。人間関係は、応募者が重要視するポイントです。あなたの会社が「職場の人間関係」を良好に維持しているような取り組みを、面接官から即座に、そして具体的に答えられると、応募者は安心します。より具体的な人間関係にかかわる話を、会社側からするとよいでしょう。

たとえば、「飲み会が多い／少ない」。飲み会が多いから人間関係がよいとか、少ないから悪いということではありません。最近は、「会社での飲み会はないほうがよい」と思う方も多いのです。ですから、「応募者と会社の価値観が合っているかどうか」を確認するという意味合いです。

他には「社内イベントが多い／少ない」「比較的自由に有給休暇が取得できる（人間関係が悪いと有給休暇は取得しづらい）」なども挙げられます。

あなたの会社の退職者が、あなたの会社を辞めた理由もきちんと確認しておきましょう。そして時々でいいので、退職理由になりそうな要因が自社にないか確認しておきましょう。あなたの会社に退職理由の要因がある場合、改善するか、別の利点を即座に答えられるようにしましょう。

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