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新卒採用で｢就活生の志望度が上がる｣企業の特徴 内定辞退減らす｢丁寧な回答｣と｢こまめな連絡｣

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新卒採用で「欲しい人材」に入社してもらうには、どのような選考プロセスが有効なのでしょうか。学生たちの本音や最新調査からは、担当者の対応やフィードバック、丁寧なコミュニケーションが志望度を大きく左右する現実が浮き彫りに。学生の心を動かす企業の工夫とは？（このリード文はAIが作成しました）

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