大変化時代は｢先着順｣という採用も有効だ 経営者の"好み"で採用する会社は負ける

技術革新が加速し、社会構造が激変する「超高速・超複雑」な時代。企業が生き残るためには、多様な人材を活かすダイバーシティ経営が不可欠です。今の常識や価値観にとらわれず、変人・奇人さえも戦力とする柔軟な発想が求められます。あなたの会社は対応できていますか？

※上記のリード文はAIが作成しました