キャリア・教育 #上司と部下の常識･非常識

大変化時代は｢先着順｣という採用も有効だ 経営者の"好み"で採用する会社は負ける

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  • 江口 克彦 一般財団法人東アジア情勢研究会理事長、台北駐日経済文化代表処顧問

技術革新が加速し、社会構造が激変する「超高速・超複雑」な時代。企業が生き残るためには、多様な人材を活かすダイバーシティ経営が不可欠です。今の常識や価値観にとらわれず、変人・奇人さえも戦力とする柔軟な発想が求められます。あなたの会社は対応できていますか？（このリード文はAIが作成しました）

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