「社員が無能」と公言する社長は経営者失格だ

明確な方針を示せば社員は力強く働く

「うちの社員は無能だ」は、天に唾するようなものだ(写真:buri327 / PIXTA)

どのような場合でも、「うちの社員は無能だ」といったことを経営者が口にすることは、愚かなことです。その採用過程はともかくとして経営者が最終的に選んで採用しているのです。にもかかわらず、「うちの社員は出来が悪い」などと公言するのは、天に唾(つば)するようなものでしょう。

つい最近、このようなことがありました。某IT企業の社長が「うちの社員の出来が悪い。実力がいま一つ。どうしようもないんです。だから、業績がなかなか伸びないので悩んでいます」と言う。「お宅の社員の採用の最終決定者は誰なんですか」と尋ねると、「いや、実際の採用は人事担当役員です。私のところには書類が回ってくるだけ。それをぱらぱらと見て、まあ決定ということです」とのこと。そこで次のように伝えました。

「ならば、最終決定は社長ご自身ということになりますね。それなのに、ウチの社員はダメだというのは、社員がダメではなくて、社長であるあなたがダメだということになりますよ。人材を見抜く力が、役員の方にも、社長であるあなたにも、なかったということになりますからね」

社員をダメにしているのは社長

この連載の一覧はこちら

「うちの営業マンは能力が低い」「うちの研究開発陣は無能」などと平気で口にする経営者が多いのは、なぜなのでしょうか。謙(へりくだ)ってというか、謙遜というか、そのような思いから言っている場合もあります。さほど本気で言っているわけではないのかもしれません。しかし、もし社長がそのようなことを言っていることを就活をしようとしている優秀な学生が耳にしていたら、彼は、その会社に応募しようとは思わないでしょう。

業績が上がらないのは従業員の能力不足と言いたくなる気持ちはわかります。しかし、客観的に見て、社員をダメにしているのは、ほとんど社長です。社員は、この会社で一生懸命働いてやろうと思って入社してきているのです。もちろん、すべてではないにしても、ほとんどの社員は、入社時点ではそのように思っているものです。そういう社員が入ってきているのに、そのやる気をなくさせているのは誰か。結局は、上司、幹部、社長なのです。

では、どうすれば、社員に一層の実力をつけさせることができるのか。

次ページ方針を出すことが重要
キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 映画界のキーパーソンに直撃
  • Amazon週間ビジネス・経済書ランキング
  • 地方創生のリアル
  • 自衛隊員も学ぶ!メンタルチューニング
トレンドライブラリーAD
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
「満足度No.1」は本当か<br>英語コーチング広告で紛糾

近年急拡大し伸び盛りの英語コーチング業界が広告・宣伝のあり方をめぐって真っ二つに割れています。大手プログリットの広告に対し、同業他社が猛反発。根拠薄弱な宣伝文句が飛び交う、ネット広告の構造問題に迫ります。

東洋経済education×ICT