キャリア・教育 #上司と部下の常識･非常識

役職者を｢さん付け｣する会社が崩壊するワケ ｢理｣の世界に｢情｣を持ち込むべきではない

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  • 江口 克彦 一般財団法人東アジア情勢研究会理事長、台北駐日経済文化代表処顧問

昨今、職場での「さん付け」呼称が推奨される風潮がありますが、果たしてそれは組織の活性化につながるのでしょうか。34年の経営経験を持つ筆者が、肩書での呼び方による責任感の醸成や企業成長との関係性を実体験とともに語ります。「さん付け」で本当に組織は崩壊するのか――その真相に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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