キャリア・教育 #上司と部下の常識･非常識

これからは｢報･連･相｣より｢確･連･報｣が効く 自発的な人材が育つ｢かく･れん･ぼう｣とは？

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  • 江口 克彦 一般財団法人東アジア情勢研究会理事長、台北駐日経済文化代表処顧問

「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」は日本のビジネス現場で欠かせない言葉として定着していますが、果たして今も最適な手法でしょうか。自律的な人材育成には「かくれんぼう（確認・連絡・報告）」という新たな考え方が有効かもしれません。あなたの職場に合うのは、どちらでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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