日本人は苦手？｢欧米型採用｣とそのリスク ｢待ちの姿勢｣では限界がある

日本企業の採用手法が「ガラパゴス化」していると言われる今、世界の標準から遠ざかる現状に変革は必要なのでしょうか。攻めの採用が進む中で取り残される人材や企業、そして新たな「ダイレクトリクルーティング」の波にどう向き合えばよいのか、本記事で掘り下げます。（このリード文はAIが作成しました）