｢女性が辞めない会社｣は育休後に賞与を出す 年収の15％を｢特別ボーナス｣として支給

出産や育児を理由にキャリアを諦める必要はない――そんな理想を実現するため、創業19年目となるワークスアプリケーションズは独自の支援制度「ワークスミルククラブ」を生み出しました。法定を上回る柔軟な制度や風土が、なぜここまで整ったのか。その背景を探ります。（このリード文はAIが作成しました）