責任者が｢穴をあける｣育休取得した男性の正念場 こうして｢ハイブリッド育休｣を実現させた

「履歴書の空白」とされがちな育休や離職期間を、あなたはどう捉えますか？男性の育休取得率が低迷する日本で、CRAZY執行役員・吉田勇佑さんが「ハイブリッド育休」を実践。その選択が家族・組織にもたらした変化とは？育休の本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）