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はやりの｢1on1ミーティング｣が苦痛な深い訳 心理的安全性のために必要なマインドフルネス

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  • 橋本 大佑 Melon代表取締役CEO・マインドフルネス瞑想協会理事

職場で頻繁に取り入れられる1on1ミーティング。しかし、「ただ叱られるだけ」「苦痛の場」と感じている人も多いのが現実です。その原因は、上司と部下双方が“自分を客観視できていない”ことかもしれません。思考の悪循環から抜け出し、心の成長と職場の心理的安全性を手に入れる方法とは？（このリード文はAIが作成しました）

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