就活生6割以上が経験､｢だまし面接｣の実態 面談を名目に呼び出す実質的な採用活動
就職活動のスケジュールが変化する中で、多くの企業が採用選考の前倒しを企てています。名目は「面談」でも、実態は“だまし面接”と呼ばれる事実上の選考が常態化。特に上位校の学生ほどその傾向は顕著です。この新たな採用戦略の裏にある企業の思惑とは何なのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）
就職活動のスケジュールが変化する中で、多くの企業が採用選考の前倒しを企てています。名目は「面談」でも、実態は“だまし面接”と呼ばれる事実上の選考が常態化。特に上位校の学生ほどその傾向は顕著です。この新たな採用戦略の裏にある企業の思惑とは何なのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）
