働き方改革でNGになる｢部下の管理方法｣は？ 罰則付き｢時間外労働の上限規制｣が導入へ

働き方改革関連法が成立し、長時間労働の是正や「同一労働同一賃金」など、企業の労務管理は大きな転換期を迎えています。マネジャーには法律理解と適切な対応が不可欠ですが、現場で何に気を付けるべきなのでしょうか。そのポイントを詳しく解説します。

※上記のリード文はAIが作成しました