知らないと損する、万が一の「休職のルール」

傷病手当金の平均支給期間は約5.5ヵ月

どんなときに、どのくらい休職できるか把握していますか?(写真:saki / PIXTA)

普段元気に働いている方でも、急な病気やケガで働けなくなるリスクはつきものです。そうしたときの、心強い味方が会社の休職制度です。実は、この休職制度は法律で定められたものではなく、会社が独自にルールを定めているものです。休職制度を設ける場合、雇用者は労働契約の締結に際し、休職に関する事項を明示しなければなりません。

休職事由や期間は会社ごとに異なる

どんなときに、どのくらい休職できるか、あなたはすぐに答えられるでしょうか? これを知る方法は、就業規則を確認することです。

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休職でいちばんよく知られているのは、私傷病に起因するものですが、それ以外にも、留学などの自己啓発休職、出向休職、起訴休職など、会社ごとにさまざまな休職理由が定められています。

休職期間も、全社員一律の場合もあれば、勤続年数や役職などに応じて期間が変動する場合もあります。短いもので3カ月未満から長いものでは2年程度まで、幅広く規定されています。

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