｢長時間労働｣叩きだけでは､何も解決しない ｢正社員｣の概念を､根本から考え直すべきだ

「働き方改革」が叫ばれる中、長時間労働の是正ばかりが注目されています。しかし、単なる規制強化では隠れ残業や生産性低下を招きかねません。真の改革には業務の見直しや人材の適正配置、さらには解雇規制のあり方まで、多角的な視点が不可欠です。現状の課題と本質的な解決とは？（このリード文はAIが作成しました）