終身雇用の｢崩壊｣は､こうして売り込まれる 人事コンサルの資料から見えた｢逃げ道｣は？

「終身雇用の崩壊」が叫ばれる現代、「しがみつかれる」社員を警戒し戦略的な人材の出口管理＝イグジットマネジメントに企業は舵を切っています。もはや会社が一生の安定を約束する時代は終わりました。働く側はどう自分を守り、キャリアを築くべきなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）