形だけの長時間労働規制は､害悪でしかない まずは｢実労働時間の把握｣を徹底すべきだ

長時間労働の是正が叫ばれる今、働き方改革は避けて通れない企業課題となっています。「ノー残業デー」や「プレミアムフライデー」だけでは根本的な解決には至りません。経営トップや管理職がすべき本質的な改革とは？長時間労働社会の未来に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）