インターン選考｢惜しくも落ちる学生｣3特徴 ｢わずかな違い｣が結果を大きく左右する

インターン選考に受かる人と受からない人の差は何か（写真：Mills / PIXTA）

インターン選考に「受からない人」

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2017年7月17日(海の日)、日本経済新聞朝刊の一面に衝撃的な記事が掲載されました。

タイトルは、「1日インターン7割増」。サブタイトルは、「学生との接触増やす 就活、3年の夏に実質始動」。1日型を通じて就業体験する学生の裾野が広がり、大学3年生の夏から事実上の就職活動が始まる流れが加速しそうだといった内容です。

実際、リクナビインターンシップでは8000社以上のインターンシップが応募可能です（7月末日時点）。そこでは東京海上日動火災保険、第一生命保険、富士フイルム、富士ゼロックス、三井不動産、伊藤忠商事、三菱UFJ信託銀行、朝日新聞社、TBSテレビなど、業界を代表する企業がインターンの告知を行っています。

もはや、経団連加盟の大企業ですら、インターンが採用活動の第一歩になることを隠さなくなったといえます。そのため、実際にインターン選考に受かる人と受からない人では、確実に差が広がります。そこで本コラムでは、インターン選考に「受からない人」に焦点を当て、その理由と対策を論じます。