｢勘違い就活｣は人事の印象を悪くするだけだ なるほど連発､資格オタク､業界不勉強･･･

就活の面接で思いがけず悪印象を与えてしまう“勘違い行動”とは？あいまいな受け答えやマナー違反はもちろん、自己流の自己PRや不十分な企業研究も人事担当者の心証を損ねがちです。無意識のクセが採用に影響する理由、その実態を徹底解説します。あなたは大丈夫ですか？（このリード文はAIが作成しました）