帝人が「介護休職730日」を導入した理由 女性活躍推進からダイバーシティ推進へ

帝人は繊維業界の老舗から多角化を進め、グローバル企業へと変貌を遂げました。多様な人材の活躍を推進し、特に女性幹部育成プログラムや2年間の介護休職制度など先進的なダイバーシティ施策に取り組んでいます。その成果と、今後の課題とは何か―。（このリード文はAIが作成しました）