スタートアップ｢活躍できる人､ダメな人｣4大差 ｢どのスキル｣が必要？｢何歳でもOKな人｣の特徴

2つめの「大差」は、「成果を出せるスキル」があるかどうかです。

スタートアップ企業は、基本的に即戦力人材を採用し、入社後3～6カ月以内に成果を出すことを求めます。

そのため、会社（環境）が変わっても「再現性」があり、「目に見える成果」をコミットできるスキルを持つ人は、スタートアップで活躍できます。

反対に、そうしたスキルのない人、たとえば「あなたのスキルは何ですか？」と聞かれたときに、これまでの経験をただ並べる人は、スタートアップで活躍できない人となってしまいます。

スキルを尋ねたときに、「新人研修で外為事務を学んだことがあります」などと言う人がいます。

「では、あなたは外為事務でどのような成果を出せますか？」と聞かれ、答えられなければ、それは「成果を出せるスキル」とは言えないのです。

「仕事は何をしている？」と聞かれたら、何と答える？

3つめの「大差」がつくポイントは、「仕事は何をしているの？」と聞かれたときにわかります。

スタートアップで活躍できる人は、「マーケティングの仕事をしています」「脳外科医です」などと業務内容を答えます。

プロフェッショナルとしての自分の市場価値、すなわち「値札」を言えるのです。「名札から値札へ」とは、経営コンサルタントの大前研一さんの言葉です。

いっぽう、仕事を尋ねられたときに、「〇〇銀行に勤めています」「〇〇病院に勤務しています」「〇〇市の公務員です」などと社名・組織名を答える人は、往々にして、スタートアップでは活躍できない人になります。

さらには、「僕、〇〇大卒なので採ってください」などと言う30代などもいますが、「あなたは大学卒業から30代になるまで、何をしていたの？」という話になってしまいます。

しかし新卒採用の弊害か、いつまでも学歴という「名札」で転職できると思っている人は、案外多いものなのです。