35歳でも転職できる人､できない人の差は？ ｢35歳限界説｣は､あくまで一般論

実際に30代半ばを迎え、「35歳転職限界説」が気になります（写真：【Tig.】Tokyo image groups / Imasia）

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35歳という年齢はともかく、一般的に年齢が上がるほど転職のハードルが高まる、というのは事実なのでしょう。だからといって30代、40代の転職がないかというと、そんなことはありません。限界という用語はちょっとミスリードかもしれません。

実際、新規事業などに力を入れる企業は、自社の人材が持っていない経験やスキルを中途採用で補うべく、経験豊富なオーバー35歳を採用しようとします。そうした企業が増えている今、オーバー35歳マーケットは、一部では熱い状態になっています。

なぜ2極化が起きるのか

ただ、35歳限界説を唱える人がいるのも事実です。事実なのですが、実際に起きていることは極端な2極化ではないでしょうか。つまり一部の転職できる人は年齢にかかわらずたくさんのオファーをもらうし、そうでない大多数の人はまったく動けない、という状態なのだと思います。

ではなぜ、2極化が起きるのかを考えてみましょう。

本来であれば、経験を重ねるにつれて仕事におけるスキルや経験が上がるはずですから、入社数年の若者に比べて30代半ば以降の人材が転職すらできない、または困難になるという珍事は、起こらないように思えますよね。