キャリア・教育 #なぜ我々は上司の下す評価に不満なのか

目立つヤツばかり評価されるのは､なぜか ③部下よ､この方法でアピールせよ！

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  • 中嶋 哲夫 人事教育コンサルタント､MBO実践支援センター代表

現場の評価が「目立つ成果」や「数値」だけに偏ると、やりがいやチーム力の低下を招きかねません。なぜ「目立たない努力」が正当に報われないのでしょうか？部下と管理職の双方が納得できる評価のあり方、そして職場全体が成長する方法を解説します。（このリード文はAIが作成しました）

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