キャリア・教育 #なぜ我々は上司の下す評価に不満なのか

上司には､仕事のプロセスも評価してほしい ②数値だけの評価には大きな短所あり！

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  • 中嶋 哲夫 人事教育コンサルタント､MBO実践支援センター代表

現場での評価が数字だけに偏ると、スタッフの不満やモチベーション低下を招きかねません。「頑張りが評価につながらない」そんな声に、どのように応えるべきなのでしょうか。成果を正しく見極め、納得感ある評価を実現する管理職の「目利き力」とは？（このリード文はAIが作成しました）

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